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分（子）公司动态

2016年新员工岗前培训班圆满结束
发布时间：2016-08-12 09:18:00　　来源：杏耀　　点击数量：次
          为使新员工全面了解公司概况、企业文化，，，，，，，，帮助其尽快熟悉和适应新的工作环境，，，，，，，，顺利走上新的工作岗位，，，，，，，，杏耀集团人力资源部和职工大学精心准备，，，，，，，，周密部署，，，，，，，，于7月29日至8月3日在杏耀瑞丰酒店对新员工开展了为期六天的岗前培训，，，，，，，，共有近300名新员工参加培训。。。。。
       此次培训班得到了新发展集团领导以及公司领导的高度关心和重视。。。。。7月29日上午，，，，，，，，在交通设计大厦22楼召开广西新发展交通集团有限公司新员工入职座谈会，，，，，，，，新发展集团副总经理刘明洪出席本次座谈会并作了重要指示，，，，，，，，会议由新发展集团人力资源部副部长商嘉妍主持。。。。。
        刘副总对新员工们寄予厚望，，，，，，，，希望新员工们要继续发扬新发展集团十几年来铸就的精神，，，，，，，，发扬新发展人懂感恩、有责任、敢担当的优良传统和作风，，，，，，，，勇敢肩负起时代赋予的使命和企业托付的重任，，，，，，，，同心同德，，，，，，，，同向同梦，，，，，，，，志存高远，，，，，，，，脚踏实地，，，，，，，，顽强拼搏，，，，，，，，砥砺奋进。。。。。在新发展集团这个充满激情与活力的大舞台上尽情地施展才华，，，，，，，，展示风采，，，，，，，，努力在实现“再造一个新发展”梦想的生动实践中放飞青春梦想，，，，，，，，建功立业！
         8月2日下午，，，，，，，，杏耀集团董事长、党委书记庞博新也在百忙之中抽空与新员工进行面对面地交流，，，，，，，，就他们提出的问题和关注的话题进行了一一解答，，，，，，，，使新员工更进一步的了解公司、融入公司。。。。。庞董要求，，，，，，，，一是希望新员工们尽快转变角色，，，，，，，，从学生转到从业者，，，，，，，，从行为方式、思想意识、为人处世等方方面面转变进入从业者的角色，，，，，，，，尽快适应工作；；；；；；；二是新员工们对自己要有一个职业生涯规划，，，，，，，，尽早做好个人的职业生涯规划；；；；；；；三是各个岗位一定要从最基层最基础的工作做起，，，，，，，，打牢基�。。。。。�，，，，，，扎实做事，，，，，，，，多学多问多做。。。。。
       培训期间，，，，，，，，杏耀集团副董事长、党委副书记曹文海亲自担任讲师为新员工讲授名为《把工作做得精彩》的课程。。。。。曹副董在课上提出，，，，，，，，一要认清形势，，，，，，，，择业不可任性，，，，，，，，上好社会大学的第一堂课；；；；；；；二要认真践行企业文化，，，，，，，，适应工作环境，，，，，，，，高标准严要求自己，，，，，，，，做一名优秀员工；；；；；；；三要低调做人，，，，，，，，高调做事，，，，，，，，独善其身，，，，，，，，学会处理好工作与生活中的各种关系；；；；；；；四要在前行的道路上，，，，，，，，永远保持初心，，，，，，，，怀抱信心，，，，，，，，负起责任心；；；；；；；五要工作学习化，，，，，，，，学习工作化；；；；；；；六要养成良好的与成功紧密相关的本领、习惯、态度、毅力、好身体和幸福观。。。。。
        为了使新员工尽快融入企业，，，，，，，，培养良好的工作心态，，，，，，，，完成学生到从业者的转变，，，，，，，，基于对以往新员工入职培训的经验及课前调研结果的分析，，，，，，，，今年的培训除了讲授常规的《企业文化》、《人力资源管理制度》、《安全培训》、《工会知识》、《职业塑造与发展》等课程外，，，，，，，，还额外增设了《新员工礼仪培训》、《互联网信息》（企业信息化内容）以及《团队拓展活动》，，，，，，，，尤其是户外拓展活动，，，，，，，，深受新员工的喜爱。。。。。今年首次把导师带徒表彰与团队拓展活动结合起来，，，，，，，，让获得优秀的老员工代表与新员工一起参加活动，，，，，，，，在激励新员工的同时，，，，，，，，通过破冰游戏、搬塔活动等项目，，，，，，，，加强了新员工们的团队精神、主动意识以及协作能力，，，，，，，，也对自己做了一个“洗礼”。。。。。
        8月3日下午，，，，，，，，集团公司举办了一场以“杏耀的故事”为主题的企业文化宣贯活动后，，，，，，，，为期六天的新员工岗前培训终于拉下帷幕。。。。。尽管培训仅有六天，，，，，，，，但给所有新员工们带来的收获和成果是丰硕的、深刻的，，，，，，，，为他们接下来更好地适应工作打下了良好的基础。。。。。（职工大学办公室文/图）

培训现场

拓展活动

“杏耀的故事”企业文化宣贯主题活动

2016年新员工集体照

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