为了进一步推动公司“导师带徒”工作深入开展，，，，，，，，畅通青年员工沟通交流渠道，，，，，，，，搭建新老员工交流互动平台，，，，，，，，总结青年员工的成长经验，，，，，，，，加快青年人才的成长，，，，，，，，更好地发挥青年员工在企业中的先锋作用。。 。。。。。。
罗总经理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，，，，，，，，针对公司快速发展对人力资源提出了更高的要求，，，，，，，，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才培养的重要性。。 。。。。。。
罗总指出，，，，，，，，导师带徒的活动，，，，，，，，是公司人才发展战略的一个很重要的组成部分，，，，，，，，多年来，，，，，，，，我们形成了多种人才培养的方式方法，，，，，，，，其中，，，，，，，，导师带徒活动就是我们人才进行培养系统的重要组成部分，，，，，，，，实践也证明效果是不错的。。 。。。。。。罗总要求新员工们在今后的工作上要做到四个方面的工作：一是勤，，，，，，，，要勤劳，，，，，，，，要勤学，，，，，，，，要苦练。。 。。。。。。“一勤天下无难事”，，，，，，，，只有勤劳才能创造财富，，，，，，，，勤奋是走向成功的一把金钥匙。。 。。。。。。希望新员工要懂得勤奋地工作，，，，，，，，勤奋工作还要脚踏实地，，，，，，，，要百倍地工作，，，，，，，，全身心地投入到工作中，，，，，，，，要理解“终身学习，，，，，，，，智慧经营”的理念，，，，，，，，要吃得苦、耐得劳，，，，，，，，积极投身到生产第一线去，，，，，，，，千锤百炼，，，，，，，，练就钢铁般的意志。。 。。。。。。二是要恒，，，，，，，，持之以恒，，，，，，，，就是永不放弃。。 。。。。。。虚心学习，，，，，，，，快速成长。。 。。。。。。新员工具有相对扎实的理论知识，，，，，，，，但离实际应用要求相差甚远，，，，，，，，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，，，，，，，，智慧经营”的理念端正自身的态度，，，，，，，，虚心学习，，，，，，，，吃苦耐劳，，，，，，，，刻苦钻研，，，，，，，，不耻下问，，，，，，，，通过不断的学习提高，，，，，，，，迅速成长为企业栋梁之才。。 。。。。。。三是新，，，，，，，，要创新。。 。。。。。。尽快适应新的工作环境，，，，，，，，熟悉企业文化，，，，，，，，认同企业文化，，，，，，，，通过不断获取新知识来提升工作技能的同时，，，，，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。。 。。。。。。四是修，，，，，，，，要修身养性，，，，，，，，通过自立、修养来树立正确的人生观、价值观和利益观，，，，，，，，做到时刻注重对自身职业道德的修养。。 。。。。。。
罗总强调，，，，，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西杏耀企业文化的精髓，，，，，，，，也是我们企业的优良传统，，，，，，，，每位新员工都要认真学习和领会，，，，，，，，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，，，，，，，，与企业同呼吸、共命运。。 。。。。。。
此次“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，，，，，，，，公司及直属单位相关领导应邀参加了会议。。 。。。。。。交流会上，，，，，，，，来自各直属单位、各岗位的优秀导师代表采用PPT的方式就“导师带徒”的具体做法、经验心得进行了交流发言，，，，，，，，并对新员工们如何尽快适应新的岗位，，，，，，，，实现角色的转换，，，，，，，，提出了宝贵的建议。。 。。。。。。优秀徒弟代表则就收获和体会进行了发言，，，，，，，，与新员工们分享了自己工作的经验与教训，，，，，，，，让新员工们了解该如何进一步做好自己的职业规划。。 。。。。。。同时，，，，，，，，为了激励新员工在新的工作岗位上能够认真学习，，，，，，，，努力提升自身的综合素质，，，，，，，，交流会还特地开展了 “赠一本好书”的活动，，，，，，，，由公司领导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更重要》。。 。。。。。。
“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，，，，，，，，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，，，，，，，，帮助新员工尽快进入角色，，，，，，，，适应工作。。 。。。。。。此项活动的开展得到了公司各级领导的大力支持和肯定，，，，，，，，也为公司构建合理的人力资源梯队，，，，，，，，促进公司的可持续发展提供了强有力的人才保障。。 。。。。。。（职工大学 综合办公室 文/图）
