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广西杏耀集团召开2023年任期制和契约化管理、责任制考核指标沟通会议
发布时间：2023-03-01 15:39:32　　来源：杏耀　　点击数量：次
　　近日，，，，，，，，为谋划部署2023年度工作，，，，，，，，合理制定年度任务和目标，，，，，，，，集团公司党委副书记、副董事长、总经理杜海龙主持召开2023年任期制和契约化管理、责任制考核指标沟通会议，，，，，，，，会议组织集团总部部门正副职、直属各单位领导班子开展座谈，，，，，，，，就年度重点工作、任期制和契约化管理、责任制考核指标进行了沟通探讨。。。。。

　　集团公司纪委书记孙振海在会上提出要求，，，，，，，，各部门负责人、直属各单位领导班子要扛牢政治责任，，，，，，，，深化全面从严治党“四责协同”机制，，，，，，，，拧紧党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任，，，，，，，，压实全面从严治党主体责任，，，，，，，，同时，，，，，，，，对今年度党风廉政建设考核结果的运用机制进行了宣贯。。。。。

　　杜海龙总经理聚焦“正风、协同、拓展、增效”八字方针，，，，，，，，要求各部门、直属各单位压实责任，，，，，，，，合理制定和分解年度重点工作任务，，，，，，，，推动集团公司高质量发展。。。。�；；；；；；；；嵘�，，，，，，，，杜海龙总经理强调：一要稳生产态势，，，，，，，，保证各项指标健康平稳。。。。。强化计划管理，，，，，，，，抓好项目建设，，，，，，，，建立进度质量约谈机制。。。。。充分运用集团公司-分子公司-项目公司（项目部）三级管理机制，，，，，，，，加强协同，，，，，，，，调动分子公司领导和本部部门的作用，，，，，，，，改变当前分子公司重产值轻管理的问题。。。。。二要加强市场开发，，，，，，，，切实提升集团公司竞争力。。。。。要把市场开发工作提高到关乎企业生死存亡的战略高度，，，，，，，，力争多中标、中好标；；；；；；；；发挥投资拉动作用，，，，，，，，争取投资项目落地，，，，，，，，提升集团公司投资水平，，，，，，，，同时，，，，，，，，开展好区内外信用评价工作，，，，，，，，切实提升集团公司外部市场竞争力。。。。。三要强化内控合规建设，，，，，，，，提升发展力和风险防控能力。。。。。做好传统定额梳理、劳务价调整，，，，，，，，保证劳务队伍生态链不断；；；；；；；；优化劳务供应商资源，，，，，，，，做好劳务供应商选择分析。。。。。同时，，，，，，，，加快推进项目计量结算工作。。。。。对外抓好同业主方结算，，，，，，，，将结算向未完工项目延伸，，，，，，，，以做好资金回收为前提控制计量结算节奏；；；；；；；；对内抓劳务结算，，，，，，，，分批、分梯队支付劳务队伍结算，，，，，，，，以有序合理的支付提升抗风险能力。。。。。四要树牢过“紧日子”思想，，，，，，，，务实开展降本增效工作。。。。。以降成本强内控、增强外省市场的竞争力为核心思路开展经营策划，，，，，，，，严控集团公司、分子公司及项目管理费用开支，，，，，，，，重点抓好临建工程、标准化用品、劳务队伍、广告宣传、生产用车及办公用品等责任成本压降。。。。。五要加强科技创新和人才培养。。。。。做好科研经费的投入和税费归集工作，，，，，，，，鼓励科技创新，，，，，，，，也通过科技创新为企业降本增效；；；；；；；；做好人力资源优化整合，，，，，，，，加强队伍建设，，，，，，，，注重技术人才、投资人才的培养，，，，，，，，提升业务能力，，，，，，，，对技术管理、招标管理、党务政工等岗位人员进行能力提升培训及考核，，，，，，，，以考核为抓手，，，，，，，，提高人才培养质量，，，，，，，，强化带动引领，，，，，，，，活跃队伍氛围。。。。。（集团公司人力资源部蒙慧霄文/党委宣传部陶芸萍图）

图一：杜海龙总经理作工作部署

图二：孙振海书记提出工作要求

图三：会议现场

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