3月28日，， ，，，，广西杏耀集团人力资源管理会议暨廉政集体约谈会议在集团总部大厦3709会议室召开。 。。。。 。广西杏耀集团党委书记、董事长冯春萌，， ，，，，直属各单位人力资源工作分管领导、广西杏耀集团总部及直属各单位人力资源部全体人员共70余人参加会议。 。。。。 。
会上，， ，，，，直属各单位汇报了当前人力资源管理工作面临的困难及下一步工作设想：一是加强现有人力资源现状分析，， ，，，，优化人才结构；；；；；；二是落实直属单位本部部门负责人任期制和契约化管理工作以及项目“类职业经理人”试点工作；；；；；；三是加强广西杏耀集团内部人力资源信息共享，， ，，，，促进公司内部人员流动；；；；；；四是根据业务量的增幅，， ，，，，控制好劳务用工人员数量，， ，，，，加强劳务用工风险管理；；；；；；五是在招聘方面侧重对合同成本、计量岗位，， ，，，，以及骨干型人才、高层次人才需求。 。。。。 。
广西杏耀集团人力资源部部长吴洁在会上传达了北投集团2023年提质增效专题工作会议精神，， ，，，，针对广西杏耀集团近三年关键人工成本管控数据进行分析。 。。。。 。
会上，， ，，，，冯春萌就人力资源管理工作提出要求：一是直属各单位要做好公司人才战略规划，， ，，，，优化人才队伍结构，， ，，，，坚持“德能勤绩廉”的选人用人标准，， ，，，，树立正确选人用人导向，， ，，，，加快人才培养速度，， ，，，，注重人岗匹配，， ，，，，让人才发挥出最大价值；；；；；；二是持续创新劳务合作模式，， ，，，，进一步推行项目联合管理，， ，，，，把控好人员规模，， ，，，，注重劳务人员任用过程的合法合规性，， ，，，，防范用工风险；；；；；；三是积极实施“走出去”战略，， ，，，，保持公司区内区位优势和资源优势的同时，， ，，，，不囿于过往成绩，， ，，，，勇于走出舒适区，， ，，，，不断拓展区外市场，， ，，，，引导广大员工增强忧患意识，， ，，，，更好适应行业发展趋势；；；；；；四是升级薪酬管理模式，， ，，，，围绕广西杏耀集团转型升级需求，， ，，，，深入推进“科改示范行动”，， ，，，，完善差异化薪酬机制，， ，，，，以分数定系数、以业绩论英雄，， ，，，，打破“大锅饭”局面，， ，，，，体现“多劳多得”和“按功论赏”，， ，，，，进一步拉开收入差距。 。。。。 。
最后，， ，，，，冯春萌对全体与会人员作廉政集体约谈，， ，，，，重申廉洁纪律，， ，，，，并强调要将“一岗双责”责任落到实处。 。。。。 。一是要提高政治站位，， ，，，，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂；；；；；；二是兴清正廉洁之风，， ，，，，绝不触碰违法违纪的“警戒线”；；；；；；三是领导干部要发挥示范带动作用，， ，，，，严格落实“一岗双责”，， ，，，，以良好的思想作风、扎实的工作作风，， ，，，，推动公司高质量发展。 。。。。 。（广西杏耀集团人力资源部 蒙慧霄 文/党委宣传部 梁武鹏 图）
图一：冯春萌作工作要求并进行廉政集体约谈
图二：会议现场
