为进一步统筹机构改革后党建工作整体部署， ，，，，深入构建“大党建”工作格局， ，，，，5月20日下午， ，，，，广西杏耀集团在总部大厦召开年度第二次党建工作推进会。。。。 。。集团公司党委副书记、董事、工会主席罗静在会上结合行业形势和企业形势， ，，，，对今年党建、组织人力、宣传、工会如何围绕职代会提出的“拓市场、稳发展、提品质、增效益”有效开展工作作出具体部署。。。。 。。
罗静以《杏耀相信 相信杏耀》为主题， ，，，，以“适应变化 主动变革”为核心， ，，，，从历史自信、方向自信、资源自信、发展自信四个维度阐述了“杏耀相信”， ，，，，从人才技术优势、基建全产业链优势、市场信誉优势、项目运作能力优势四个维度阐述了“相信杏耀”， ，，，，强调党务工作人员要深刻把握企业发展形势， ，，，，紧跟中心工作， ，，，，进一步推动党建工作与生产经营工作融合互促。。。。 。。
在客观分析集团公司当前党建工作优势和存在不足后， ，，，，罗静对下一步工作提出要求：一是党建赋能， ，，，，推动党建工作转换成生产力。。。。 。。稳思想， ，，，，要把企情宣讲做好， ，，，，把“杏耀相信 相信杏耀”讲透， ，，，，让员工看到企业发展希望； ；；；；重培养， ，，，，要分层次开展党务政工人才培养， ，，，，推动党建工作再上新台阶； ；；；；树新风， ，，，，党务人员要率先带头转变作风， ，，，，聚焦降本增效， ，，，，抓紧抓好党风廉政建设， ，，，，以新作风、新气象开创党建工作新局面。。。。 。。二是组织人力工作方面， ，，，，要重视干部管理考核， ，，，，选优配强中层干部队伍； ；；；；结合当前企业形势变化， ，，，，严谨细致地做好员工培训工作， ，，，，加强实操性、技能型培训， ，，，，确保培训出成效； ；；；；做好人力资源规划， ，，，，结合企业多元化发展需求， ，，，，针对性做好高精尖人才储备； ；；；；围绕绩效调整优化， ，，，，做好宣贯宣讲工作。。。。 。。三是宣传工作要做到知企情、抓重点、走基层、树典型。。。。 。。深度思考企业改革发展情况， ，，，，准确抓住核心亮点， ，，，，做好专题宣传策划， ，，，，提升宣传工作品质， ，，，，提振发展士气信心； ；；；；宣传队伍要强化学习、善于思考， ，，，，摆脱惯性思维， ，，，，“跳出杏耀看杏耀”， ，，，，打开宣传思路， ，，，，拓展宣传空间， ，，，，创造性开展工作， ，，，，提高新闻稿件“含金量”。。。。 。。四是工会工作要以关心关爱员工为重点， ，，，，积极维护员工权益， ，，，，化解各类矛盾， ，，，，增强员工职业技能， ，，，，弘扬先进典型， ，，，，活跃工作氛围， ，，，，凝聚提升员工向心力。。。。 。。
罗静指出， ，，，，当前集团公司处于改革发展阶段， ，，，，全体党务工作人员要正确客观认识社会大环境， ，，，，站在全局的角度看待机构改革和岗位调整。。。。 。。各部门之间要齐心协力， ，，，，加强沟通交流， ，，，，发挥“大党建”工作格局优势， ，，，，统筹推进各项工作， ，，，，把全体员工凝聚到“拓市场、稳发展、提品质、增效益”的中心工作上来， ，，，，更好地推动和服务企业发展。。。。 。。
集团公司党群工作部、党委组织部（人力资源部）相关人员， ，，，，直属单位党组织副书记、党务部门负责人、组织人力部门负责人、工会工作负责人参加会议。。。。 。。（集团公司党群工作部 陶芸萍 文/ 王盈盈 图）
图一：罗静作工作部署
图二：会议现场
